Алексей Херсонцев: «удалёнка» открыла большие возможности для бизнеса
<div class="inner_article__text"><p><b>30 июля на площадке ГБУ «Центр карьеры» состоялся круглый стол «Удалёнка: мифы и реальность» по вопросу дистанционной работы бизнеса и граждан. Участие в мероприятии приняли статс-секретарь – заместитель министра Алексей Херсонцев, представили компаний «Сбербанк России», ЦИАН, Wildberries, HeadHunter, Freelance.ru, а также Департамента труда и социальной защиты населения г. Москва, АНО «Цифровая экономика», ВАВТ, НИУ ВШЭ, МАДИ.</b></p>
<img class="inner_article__image" width="750" src="https://xn--90aifddrld7a.xn--p1ai/upload/medialibrary/1bd/IMG_7624[1].jpg" title="Алексей Херсонцев: «удалёнка» открыла большие возможности для бизнеса" alt="Алексей Херсонцев: «удалёнка» открыла большие возможности для бизнеса">
<br>
<p>Исследования «Сбербанка России» и других экспертных организаций показывают, что запрос на удалённую работу имеется у более 70% сотрудников, получивших опыт работы на «удалёнке», из них 61% предпочли бы работать по смешанному графику: 2–3 дня в неделю в офисе, а в остальные дни – удалённо.</p><br>
<p>Вместе с тем переход компаний на «удалёнку» неизбежно затрагивает всевозможные экономические процессы в различных сферах: это и изменения транспортной инфраструктуры и логистических маршрутов, и повышенный спрос на качественную загородную недвижимость, и изменение потребления энергоресурсов, увеличение нагрузки на энергосети, в частности в пригородных дачных и садоводческих поселках.</p>
<p class="inner_article__reference"><i>«"Удалёнка" – это огромные возможности для всей сферы услуг, субъектов малого и среднего предпринимательства, самозанятых граждан, фрилансеров и IT-компаний»</i>, – подчеркнул <b>Алексей Херсонцев</b>.</p><br>
<p>В ходе дискуссии руководитель проектов по GR компании Wildberries <b>Алексей Духанин</b> подчеркнул необходимость чётко прописать механизм оценки и контроля работы сотрудников с учётом часовых поясов. Также не решён вопрос электронного хранения документов.</p>
<p class="inner_article__reference"><i>«Полагаем целесообразным создать центры обработки и хранения данных, облачные сервисы для снижения дополнительных финансовых издержек бизнес-структур»</i>, – заключил <b>Алексей Духанин</b>.</p><br>
<p>Исполнительный директор дирекции по развитию корпоративной культуры «Сбербанка России» <b>Антон Ходько</b> поднял вопрос страхования сотрудников при нахождении сотрудников на дистанционном режиме.</p>
<p class="inner_article__reference"><i>«"Удалёнка" – это возможность увеличивать человеческий потенциал. В "Сбербанке" предусмотрена возможность работы в дистанционном режиме, в том числе во время декретного отпуска или по причине болезни»</i>, – пояснил <b>Антон Ходько</b>.</p><br>
<p>Минэкономразвития совместно с другими ведомствами уже сейчас реализует мероприятия по развитию инфраструктуры бизнеса на «удалёнке» – как в рамках национального плана восстановления экономики, федеральных проектов, так и в инициативном порядке. Так, в рамках федерального проекта «Кадры для цифровой экономики» создан портал обучения работе на «удалёнке» – <b><u style="color: #ff0000;"><a href="http://удаленнаязанятость.рф/" target="_blank">«Удалённая занятость»</b></u></a>.</p>
<p class="inner_article__reference"><i>«Для нас как для министерства стоит задача запустить серию экспертных обсуждений выработки консолидированной стратегии, собрать воедино разработки в том числе из общенационального плана и национальных проектов. Совокупность таких данных позволит превратить сложности в возможности для страны, для повышения комфорта жизни граждан»</i>, – заключил замминистра <b>Алексей Херсонцев</b>.</p><br>
<p><b>В мероприятии также приняли участие:</b></p>
<div style="text-indent: 25px;"><p><b><span style="color: #ff0000;">• </span></b><b>Александра Александрова</b>, первый заместитель руководителя Департамента труда и соцзащиты населения г. Москва;</p>
<p><b><span style="color: #ff0000;">• </span></b><b>Виталий Терентьев</b>, GR-директор HeadHunter;</p>
<p><b><span style="color: #ff0000;">• </span></b><b>Александр Чулок</b>, директор Центра научно-технологического прогнозирования ИСИЭЗ НИУ ВШЭ;</p>
<p><b><span style="color: #ff0000;">• </span></b><b>Алексей Сидорюк</b>, директор по развитию организации АНО «Цифровая экономика»;</p>
<p><b><span style="color: #ff0000;">• </span></b><b>Виктория Кирюхина</b>, главный эксперт аналитического центра ЦИАН;</p>
<p><b><span style="color: #ff0000;">• </span></b><b>Наталия Волчкова</b>, проректор по научной работе Всероссийской академии внешней торговли;</p>
<p><b><span style="color: #ff0000;">• </span></b><b>Вениамин Богумил</b>, доцент, кандидат технических наук МАДИ;</p>
<p><b><span style="color: #ff0000;">• </span></b><b>Кирилл Аношин</b>, руководитель Freelance.ru.</p></div></div>
<img class="inner_article__image" width="750" src="https://xn--90aifddrld7a.xn--p1ai/upload/medialibrary/1bd/IMG_7624[1].jpg" title="Алексей Херсонцев: «удалёнка» открыла большие возможности для бизнеса" alt="Алексей Херсонцев: «удалёнка» открыла большие возможности для бизнеса">
<br>
<p>Исследования «Сбербанка России» и других экспертных организаций показывают, что запрос на удалённую работу имеется у более 70% сотрудников, получивших опыт работы на «удалёнке», из них 61% предпочли бы работать по смешанному графику: 2–3 дня в неделю в офисе, а в остальные дни – удалённо.</p><br>
<p>Вместе с тем переход компаний на «удалёнку» неизбежно затрагивает всевозможные экономические процессы в различных сферах: это и изменения транспортной инфраструктуры и логистических маршрутов, и повышенный спрос на качественную загородную недвижимость, и изменение потребления энергоресурсов, увеличение нагрузки на энергосети, в частности в пригородных дачных и садоводческих поселках.</p>
<p class="inner_article__reference"><i>«"Удалёнка" – это огромные возможности для всей сферы услуг, субъектов малого и среднего предпринимательства, самозанятых граждан, фрилансеров и IT-компаний»</i>, – подчеркнул <b>Алексей Херсонцев</b>.</p><br>
<p>В ходе дискуссии руководитель проектов по GR компании Wildberries <b>Алексей Духанин</b> подчеркнул необходимость чётко прописать механизм оценки и контроля работы сотрудников с учётом часовых поясов. Также не решён вопрос электронного хранения документов.</p>
<p class="inner_article__reference"><i>«Полагаем целесообразным создать центры обработки и хранения данных, облачные сервисы для снижения дополнительных финансовых издержек бизнес-структур»</i>, – заключил <b>Алексей Духанин</b>.</p><br>
<p>Исполнительный директор дирекции по развитию корпоративной культуры «Сбербанка России» <b>Антон Ходько</b> поднял вопрос страхования сотрудников при нахождении сотрудников на дистанционном режиме.</p>
<p class="inner_article__reference"><i>«"Удалёнка" – это возможность увеличивать человеческий потенциал. В "Сбербанке" предусмотрена возможность работы в дистанционном режиме, в том числе во время декретного отпуска или по причине болезни»</i>, – пояснил <b>Антон Ходько</b>.</p><br>
<p>Минэкономразвития совместно с другими ведомствами уже сейчас реализует мероприятия по развитию инфраструктуры бизнеса на «удалёнке» – как в рамках национального плана восстановления экономики, федеральных проектов, так и в инициативном порядке. Так, в рамках федерального проекта «Кадры для цифровой экономики» создан портал обучения работе на «удалёнке» – <b><u style="color: #ff0000;"><a href="http://удаленнаязанятость.рф/" target="_blank">«Удалённая занятость»</b></u></a>.</p>
<p class="inner_article__reference"><i>«Для нас как для министерства стоит задача запустить серию экспертных обсуждений выработки консолидированной стратегии, собрать воедино разработки в том числе из общенационального плана и национальных проектов. Совокупность таких данных позволит превратить сложности в возможности для страны, для повышения комфорта жизни граждан»</i>, – заключил замминистра <b>Алексей Херсонцев</b>.</p><br>
<p><b>В мероприятии также приняли участие:</b></p>
<div style="text-indent: 25px;"><p><b><span style="color: #ff0000;">• </span></b><b>Александра Александрова</b>, первый заместитель руководителя Департамента труда и соцзащиты населения г. Москва;</p>
<p><b><span style="color: #ff0000;">• </span></b><b>Виталий Терентьев</b>, GR-директор HeadHunter;</p>
<p><b><span style="color: #ff0000;">• </span></b><b>Александр Чулок</b>, директор Центра научно-технологического прогнозирования ИСИЭЗ НИУ ВШЭ;</p>
<p><b><span style="color: #ff0000;">• </span></b><b>Алексей Сидорюк</b>, директор по развитию организации АНО «Цифровая экономика»;</p>
<p><b><span style="color: #ff0000;">• </span></b><b>Виктория Кирюхина</b>, главный эксперт аналитического центра ЦИАН;</p>
<p><b><span style="color: #ff0000;">• </span></b><b>Наталия Волчкова</b>, проректор по научной работе Всероссийской академии внешней торговли;</p>
<p><b><span style="color: #ff0000;">• </span></b><b>Вениамин Богумил</b>, доцент, кандидат технических наук МАДИ;</p>
<p><b><span style="color: #ff0000;">• </span></b><b>Кирилл Аношин</b>, руководитель Freelance.ru.</p></div></div>
![https://xn--90aifddrld7a.xn--p1ai/upload/medialibrary/1bd/IMG_7624[1].jpg](https://xn--90aifddrld7a.xn--p1ai/upload/medialibrary/1bd/IMG_7624[1].jpg){kind=link}