Forbes: «Не у станка: какой бизнес в России создают женщины»
<div class="inner_article__text"><b>Женщинам в России принадлежат порядка 30% компаний малого и среднего бизнеса. При этом их доля в руководстве во всех секторах не превышает 20%.</b></p>
<img class="inner_article__image" width="750" src="https://xn--90aifddrld7a.xn--p1ai/upload/medialibrary/2f0/1-gettyimages-1133166414.jpg__1584432966__17519__vid669407e[1].jpg" title="Forbes: «Не у станка: какой бизнес в России создают женщины»" alt="Forbes: «Не у станка: какой бизнес в России создают женщины»">
<br>
<p>В последние три года женщины-предприниматели составляют треть российского малого и среднего бизнеса, рассказали в Общероссийской общественной организации «Опора России».</p><br>
<p align="center" style="color: #ff0000;"><b>«Владеть» не значит «управлять»</b></p><br>
<p>Если посмотреть на данные в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства, включая микрокомпании, то получается, что женщинам принадлежит почти <b>1,8 млн из 5,9 млн</b> компаний и ИП.</p><br>
<p>При этом общая доля женщин, которые возглавляют компании, являясь CEO, составляет только <b>20%</b> – и этот показатель не меняется последние несколько лет. Это выше среднемирового показателя в 4,5 раза, отметила партнёр компании Delloite <b>Екатерина Трофимова</b>. А вот в Европе доля женщин-СЕО составляет 35%.</p><br>
<p>По словам Трофимовой, <b>20%</b> небольших компаний с выручкой <b>до 800 млн</b> рублей возглавляют женщины. Доля сокращается в больших организациях – до <b>12%</b>.</p>
<p class="inner_article__reference"><i>«В данном случае мы говорим как о владелицах бизнеса, так и о тех, кто стоит во главе, управляет процессом. В 200 самых крупных компаниях в России порядка 6,5% CEO – женщины»</i>, – уточняет она.</p><br>
<p align="center" style="color: #ff0000;"><b>Чем меньше бизнес, тем выше рентабельность</b></p><br>
<p>Трофимова отмечает, что в микрокомпаниях женщины демонстрируют более высокую рентабельность продаж по валовой прибыли. В данном случае показатель выше, чем у мужчин, на 16%. Также на 2% выше оценивается их эффективность в управлении издержками.</p><br>
<p>Кроме того, на 16% выше показатель рентабельности у небольших компаний, которыми управляют женщины. Примерно на таком же уровне этот показатель в средних и больших компаниях, а вот рентабельность активов в крупных организациях под управлением женщин ниже на 21%, чем в тех, которые возглавляют мужчины.</p><br>
<p>Интересно, что, по словам Трофимовой, процент дефолтов микрокомпаний под управлением женщин ниже на 15%, чем у тех организаций в данном секторе, которые возглавляют мужчины.</p>
<p class="inner_article__reference"><i>«В небольших компаниях речь идёт о 8%. Женщины демонстрируют более высокие показатели»</i>, – говорит она.</p><br>
<p align="center" style="color: #ff0000;"><b>«Женский бизнес» в Москве – услуги и торговля</b></p><br>
<p>Большая часть «женского бизнеса» рассредоточена по регионам. На Москву приходится примерно 30%.</p>
<p class="inner_article__reference"><i>«В малом и среднем бизнесе столицы занято около 30% женщин, это порядка 150–160 тыс. предпринимательниц. Бóльшая часть из них работает в сфере услуг, порядка трети – в торговле, и оставшаяся часть – в производственном секторе. Руководящие должности занимают примерно 20% женщин»</i>, – добавила Уполномоченный по защите прав предпринимателей города Москвы <b>Татьяна Минеева</b>.</p><br>
<p>По её мнению, сегодня столица становится флагманом в создании бизнес-среды. Развитие городской инфраструктуры, а также увеличение объёмов господдержки малого и среднего бизнеса – это реальный драйвер, который продвигает предпринимательскую инициативу.</p>
<p class="inner_article__reference"><i>«Хочу отметить усиление роли семейного предпринимательства. Его проекты всё чаще локализуются в социально ориентированных нишах, в сфере образования, а также в сервисных индустриях, направленных на повышение качества жизни людей. Это очень перспективные площадки для женских инициатив»</i>, – сказала Минеева.</p><br>
<p>Как и во всех иных случаях, карьера человека должна зависеть исключительно от его способностей, а не от принадлежности к определённому полу, считает аналитик SharesPro <b>Владимир Рожанковский</b>. По его словам, женщины в основной массе опережают мужчин в таких сферах, как искусство, маркетинг, дизайн, моделирование одежды, туризм и гостеприимство.</p><br>
<p align="center" style="color: #ff0000;"><b>Женщины во главе социального бизнеса</b></p><br>
<p>Сегодня порядка 90% социального бизнеса – с поддержкой на государственном уровне – делают женщины. Доля женского предпринимательства в сфере услуг – 58%, в торговле – 28%. Меньше женщин в производстве – всего 14%.</p>
<p class="inner_article__reference"><i>«При благоприятных экономических условиях именно женщины и молодёжь могут стать основными точками роста малых и средних предприятий в стране, поскольку это наиболее активные социальные группы»</i>, – считает председатель комитета «Опоры России» по развитию женского предпринимательства <b>Надия Черкасова</b>.</p><br>
<p>Екатерина Трофимова называет отрасли, в которых наименьший процент женщин-руководителей и владелиц бизнеса. В их число входит электроэнергетика, на которую приходится только 7%, обеспечение безопасности – 6%, добыча полезных ископаемых – 6%.</p><br>
<p align="center" style="color: #ff0000;"><b>Что мешает</b></p><br>
<p>Женское предпринимательство в сегменте МСП – достаточно интересная и сложная тема, поделился мнением управляющий партнер Экспертной группы Veta <b>Илья Жарский</b>. В России малому бизнесу развиваться тяжело, даже учитывая видимую поддержку со стороны властей. Если рассматривать его по отношению к женщинам, то, помимо самых распространённых проблем в виде бюрократических барьеров, а также высокой стоимости заёмных средств, добавляется женский взгляд на ситуацию, который может создать барьеры для достижения целей.</p>
<p class="inner_article__reference"><i>«В большинстве опросов по трудностям ведения бизнеса женщины, как правило, отмечают такие факторы, как нехватка знаний и опыта, а также неуверенность в собственных силах и нехватка времени, так как есть ещё домашние и семейные обязанности. Это может стать реальной угрозой для уже начатого бизнеса»</i>, – сказал эксперт.</p><br>
<p>Между тем самостоятельно открывать бизнес без привлечения кредитов большая часть женщин не может, поскольку у них нет на это свободных денежных средств. Вариантов решения этого вопроса может быть несколько – либо поиск инвестора и партнёры, либо подача заявки на кредит.</p><br>
<p align="center" style="color: #ff0000;"><b>Что дальше?</b></p><br>
<p>Трофимова прогнозирует, что доля женщин в среднем и малом бизнесе будет только расти. По её словам, женщины реже, чем мужчины, идут на риск, но при этом более склонны работать в традиционных бизнес-моделях.</p><br>
<p>Так, Индекс женского предпринимательства (Women Business Index – WBI) фиксирует, что женщины сначала предпочитают пройти обучение. В рамках исследования ежегодно проводится всероссийский опрос 600 женщин в возрасте от 18 до 60 лет, не ведущих предпринимательскую деятельность, и 400 женщин-руководителей предприятий малого и среднего сегмента.</p><br>
<p>Как правило, женщины приходят к осознанной идее заниматься бизнесом после того, как реализуют первичные потребности в получении полного среднего или высшего образования, отметил управляющий партнёр Экспертной группы Veta Илья Жарский.</p>
<p class="inner_article__reference"><i>«После этого должно пройти какое-то время для получения опыта в работе по найму. По-настоящему задаваться вопросом, а своим ли делом я занимаюсь, они, как правило, начинают к 27–35 годам – именно этот период мы бы отнесли к времени, когда женщины меняют жизненные принципы и начинают себя искать в малом и среднем предпринимательстве»</i>, – добавляет <b>Илья Жарский</b>.</p>
<p class="inner_article__reference"><i>«Женщины – хорошие исполнители и ответственные руководители, им часто отдают предпочтение при выборе кандидатуры на пост генерального директора или руководителя подразделения»</i>, – отмечает он.</p><br>
<p>Так или иначе, но предпосылок для существенного изменения доли женщин в руководстве эксперты не видят.</p>
<p class="inner_article__reference"><i>«Росту женского предпринимательства будет способствовать государственное и общественное внимание к этой теме»</i>, – резюмировала <b>Екатерина Трофимова</b>.</p><br>
<p style="color: #ff0000;"><b>Источник: <a href="https://www.forbes.ru/forbes-woman/395213-ne-u-stanka-kakoy-biznes-v-rossii-sozdayut-zhenshchiny" target="_blank" style="color: #ff0000;"><u>Forbes</u></a></b></p></div>
<img class="inner_article__image" width="750" src="https://xn--90aifddrld7a.xn--p1ai/upload/medialibrary/2f0/1-gettyimages-1133166414.jpg__1584432966__17519__vid669407e[1].jpg" title="Forbes: «Не у станка: какой бизнес в России создают женщины»" alt="Forbes: «Не у станка: какой бизнес в России создают женщины»">
<br>
<p>В последние три года женщины-предприниматели составляют треть российского малого и среднего бизнеса, рассказали в Общероссийской общественной организации «Опора России».</p><br>
<p align="center" style="color: #ff0000;"><b>«Владеть» не значит «управлять»</b></p><br>
<p>Если посмотреть на данные в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства, включая микрокомпании, то получается, что женщинам принадлежит почти <b>1,8 млн из 5,9 млн</b> компаний и ИП.</p><br>
<p>При этом общая доля женщин, которые возглавляют компании, являясь CEO, составляет только <b>20%</b> – и этот показатель не меняется последние несколько лет. Это выше среднемирового показателя в 4,5 раза, отметила партнёр компании Delloite <b>Екатерина Трофимова</b>. А вот в Европе доля женщин-СЕО составляет 35%.</p><br>
<p>По словам Трофимовой, <b>20%</b> небольших компаний с выручкой <b>до 800 млн</b> рублей возглавляют женщины. Доля сокращается в больших организациях – до <b>12%</b>.</p>
<p class="inner_article__reference"><i>«В данном случае мы говорим как о владелицах бизнеса, так и о тех, кто стоит во главе, управляет процессом. В 200 самых крупных компаниях в России порядка 6,5% CEO – женщины»</i>, – уточняет она.</p><br>
<p align="center" style="color: #ff0000;"><b>Чем меньше бизнес, тем выше рентабельность</b></p><br>
<p>Трофимова отмечает, что в микрокомпаниях женщины демонстрируют более высокую рентабельность продаж по валовой прибыли. В данном случае показатель выше, чем у мужчин, на 16%. Также на 2% выше оценивается их эффективность в управлении издержками.</p><br>
<p>Кроме того, на 16% выше показатель рентабельности у небольших компаний, которыми управляют женщины. Примерно на таком же уровне этот показатель в средних и больших компаниях, а вот рентабельность активов в крупных организациях под управлением женщин ниже на 21%, чем в тех, которые возглавляют мужчины.</p><br>
<p>Интересно, что, по словам Трофимовой, процент дефолтов микрокомпаний под управлением женщин ниже на 15%, чем у тех организаций в данном секторе, которые возглавляют мужчины.</p>
<p class="inner_article__reference"><i>«В небольших компаниях речь идёт о 8%. Женщины демонстрируют более высокие показатели»</i>, – говорит она.</p><br>
<p align="center" style="color: #ff0000;"><b>«Женский бизнес» в Москве – услуги и торговля</b></p><br>
<p>Большая часть «женского бизнеса» рассредоточена по регионам. На Москву приходится примерно 30%.</p>
<p class="inner_article__reference"><i>«В малом и среднем бизнесе столицы занято около 30% женщин, это порядка 150–160 тыс. предпринимательниц. Бóльшая часть из них работает в сфере услуг, порядка трети – в торговле, и оставшаяся часть – в производственном секторе. Руководящие должности занимают примерно 20% женщин»</i>, – добавила Уполномоченный по защите прав предпринимателей города Москвы <b>Татьяна Минеева</b>.</p><br>
<p>По её мнению, сегодня столица становится флагманом в создании бизнес-среды. Развитие городской инфраструктуры, а также увеличение объёмов господдержки малого и среднего бизнеса – это реальный драйвер, который продвигает предпринимательскую инициативу.</p>
<p class="inner_article__reference"><i>«Хочу отметить усиление роли семейного предпринимательства. Его проекты всё чаще локализуются в социально ориентированных нишах, в сфере образования, а также в сервисных индустриях, направленных на повышение качества жизни людей. Это очень перспективные площадки для женских инициатив»</i>, – сказала Минеева.</p><br>
<p>Как и во всех иных случаях, карьера человека должна зависеть исключительно от его способностей, а не от принадлежности к определённому полу, считает аналитик SharesPro <b>Владимир Рожанковский</b>. По его словам, женщины в основной массе опережают мужчин в таких сферах, как искусство, маркетинг, дизайн, моделирование одежды, туризм и гостеприимство.</p><br>
<p align="center" style="color: #ff0000;"><b>Женщины во главе социального бизнеса</b></p><br>
<p>Сегодня порядка 90% социального бизнеса – с поддержкой на государственном уровне – делают женщины. Доля женского предпринимательства в сфере услуг – 58%, в торговле – 28%. Меньше женщин в производстве – всего 14%.</p>
<p class="inner_article__reference"><i>«При благоприятных экономических условиях именно женщины и молодёжь могут стать основными точками роста малых и средних предприятий в стране, поскольку это наиболее активные социальные группы»</i>, – считает председатель комитета «Опоры России» по развитию женского предпринимательства <b>Надия Черкасова</b>.</p><br>
<p>Екатерина Трофимова называет отрасли, в которых наименьший процент женщин-руководителей и владелиц бизнеса. В их число входит электроэнергетика, на которую приходится только 7%, обеспечение безопасности – 6%, добыча полезных ископаемых – 6%.</p><br>
<p align="center" style="color: #ff0000;"><b>Что мешает</b></p><br>
<p>Женское предпринимательство в сегменте МСП – достаточно интересная и сложная тема, поделился мнением управляющий партнер Экспертной группы Veta <b>Илья Жарский</b>. В России малому бизнесу развиваться тяжело, даже учитывая видимую поддержку со стороны властей. Если рассматривать его по отношению к женщинам, то, помимо самых распространённых проблем в виде бюрократических барьеров, а также высокой стоимости заёмных средств, добавляется женский взгляд на ситуацию, который может создать барьеры для достижения целей.</p>
<p class="inner_article__reference"><i>«В большинстве опросов по трудностям ведения бизнеса женщины, как правило, отмечают такие факторы, как нехватка знаний и опыта, а также неуверенность в собственных силах и нехватка времени, так как есть ещё домашние и семейные обязанности. Это может стать реальной угрозой для уже начатого бизнеса»</i>, – сказал эксперт.</p><br>
<p>Между тем самостоятельно открывать бизнес без привлечения кредитов большая часть женщин не может, поскольку у них нет на это свободных денежных средств. Вариантов решения этого вопроса может быть несколько – либо поиск инвестора и партнёры, либо подача заявки на кредит.</p><br>
<p align="center" style="color: #ff0000;"><b>Что дальше?</b></p><br>
<p>Трофимова прогнозирует, что доля женщин в среднем и малом бизнесе будет только расти. По её словам, женщины реже, чем мужчины, идут на риск, но при этом более склонны работать в традиционных бизнес-моделях.</p><br>
<p>Так, Индекс женского предпринимательства (Women Business Index – WBI) фиксирует, что женщины сначала предпочитают пройти обучение. В рамках исследования ежегодно проводится всероссийский опрос 600 женщин в возрасте от 18 до 60 лет, не ведущих предпринимательскую деятельность, и 400 женщин-руководителей предприятий малого и среднего сегмента.</p><br>
<p>Как правило, женщины приходят к осознанной идее заниматься бизнесом после того, как реализуют первичные потребности в получении полного среднего или высшего образования, отметил управляющий партнёр Экспертной группы Veta Илья Жарский.</p>
<p class="inner_article__reference"><i>«После этого должно пройти какое-то время для получения опыта в работе по найму. По-настоящему задаваться вопросом, а своим ли делом я занимаюсь, они, как правило, начинают к 27–35 годам – именно этот период мы бы отнесли к времени, когда женщины меняют жизненные принципы и начинают себя искать в малом и среднем предпринимательстве»</i>, – добавляет <b>Илья Жарский</b>.</p>
<p class="inner_article__reference"><i>«Женщины – хорошие исполнители и ответственные руководители, им часто отдают предпочтение при выборе кандидатуры на пост генерального директора или руководителя подразделения»</i>, – отмечает он.</p><br>
<p>Так или иначе, но предпосылок для существенного изменения доли женщин в руководстве эксперты не видят.</p>
<p class="inner_article__reference"><i>«Росту женского предпринимательства будет способствовать государственное и общественное внимание к этой теме»</i>, – резюмировала <b>Екатерина Трофимова</b>.</p><br>
<p style="color: #ff0000;"><b>Источник: <a href="https://www.forbes.ru/forbes-woman/395213-ne-u-stanka-kakoy-biznes-v-rossii-sozdayut-zhenshchiny" target="_blank" style="color: #ff0000;"><u>Forbes</u></a></b></p></div>
![https://xn--90aifddrld7a.xn--p1ai/upload/medialibrary/2f0/1-gettyimages-1133166414.jpg__1584432966__17519__vid669407e[1].jpg](https://xn--90aifddrld7a.xn--p1ai/upload/medialibrary/2f0/1-gettyimages-1133166414.jpg__1584432966__17519__vid669407e[1].jpg){kind=link}