Как трудоустраивать сотрудников предприятий, приостановивших работу?
Граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки работы предприятия, могут быть временно переведены в другие организации. Такое постановление подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.
Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление Центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.
Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.
Это прежде всего будет актуально для сотрудников предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в нашей стране.
Поддержке рынка труда и занятости в условиях внешних ограничений Правительство уделяет особое внимание. В середине марта на эти цели было выделено более 39 млрд рублей.
