С мая работодатели должны указывать в зарплатных поручениях новые коды дохода
Согласно указанию Центробанка, с 1 мая 2022 года работодатели при оформлении зарплатных поручений должны использовать новые коды назначений – теперь их становится пять (было три). Также введено разделение на периодические и единовременные выплаты.
Компании и ИП при перечислении зарплаты сотрудникам или другим физлицам должны указывать в платежном поручении код дохода.
Код дохода позволяет банку определить, с каких доходов можно удерживать долги по решению суда, а с каких нет. Напоминаем, что с 1 мая 2022 года также вступили в силу поправки, согласно которым банки больше не могут списывать со счетов неплательщиков средства, защищенные законом (это, в частности, социальные выплаты). Отныне банк не может, например, в счет долга по кредиту взыскать декретные деньги или матпомощь.
Платежные поручения требуют от работодателей внимательного заполнения, поскольку документы по взысканию задолженности могут быть направлены не только по месту работы должника, но и в любой банк, где у него открыт счет. А это значит, что с сотрудника-должника могут удержать лишнюю сумму или взять ее из средств, не подлежащих взысканию. Кроме того, работодатель должен указать в платежном поручении сумму, которую он уже взыскал, чтобы банк не удержал ее с клиента повторно.
При переводе зарплаты или единовременной платы работодатель должен применить один из следующих кодов вида дохода:
- Все виды заработной платы, включая отпускные, больничные, дивиденды, вознаграждение авторам результатов интеллектуальной деятельности и иные доходы, с которых можно удерживать суммы с учетом ограничений (последние регламентированы законом «Об исполнительном производстве»). Существуют ограничения по размеру удержания: в ряде случаев это не более 50% с зарплаты и иных выплат, а в некоторых случая оговаривается, что доходы должны быть сохранены в размере МРОТ.
- Периодические выплаты, из которых не может быть произведено удержание. Это, в частности, такие выплаты, как компенсации за утрату здоровья, травматизм, суточные в командировках, матпомощь по семейным обстоятельствам (рождение ребенка, смерть близкого родственника) и другие (ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
- Периодические выплаты, с которых могут быть удержаны алименты за несовершеннолетнего ребенка и возмещение вреда в связи со смертью кормильца. (ч. 2 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
- Единовременные выплаты, из которых не может быть произведено удержание (ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
- Единовременные выплаты, к которым не применяются ограничения по удержаниям в виде алиментов на несовершеннолетних и возмещения вреда в связи со смертью кормильца (ч. 2 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
ВАЖНО
Код вида дохода не нужно указывать при перечислении подотчетных сумм или при возмещении истраченных сотрудником денег. Если работник получает выплаты с разными кодами, то на каждый вид дохода оформляется отдельное платежное поручение.
