Кадры решают всё: предприниматели Якутии обсудили корпоративную культуру
В течение нескольких часов участники мероприятия делились секретами внутрикорпоративной политики, которая позволила определить лидирующие позиции в негласном рейтинге компаний Якутии по конкурентоспособности. В этом, по признанию предпринимателей, большая заслуга принадлежит коллективной работе.
Сопредседатель Ассоциации гостеприимства РС (Я), совладелец туркомплекса «Орто дойду» Марианна Андреева знает проблемы кадрового голода не понаслышке, особенно в сельской местности, и считает, что это создаст трудности для наращивания турпотока в республику. Для разрешения ситуации организация предлагает увеличение краткосрочных курсов, введение региональной исполнительной властью программы по покрытию части затрат предпринимателя на заработную плату сотрудников, а также разработку льготного ипотечного кредитования для специалистов и работников сферы гостеприимства и туризма.
Основатель сети магазинов косметики «Skintime», ресторана «Зеленый город» Ирина Матвеева нашла точечный подход в работе с коллективом. По ее мнению, мотивация сотрудника через рост помогает удержать специалиста в компании. При этом рост происходит не только профессиональный, но и личностный.
Схожего мнения придерживается Георгий Карамзин, генеральный директор группы компаний «Утум+». Делегируя часть полномочий, он «выращивает» сотрудника, что, в свою очередь, содействует расширению бизнеса.
«Инициативные, активные сотрудники предлагают хорошие идеи, которые, в свою очередь, выращиваются в отдельную ветвь бизнеса. Таким образом, мы даем дорогу расти рядом, в параллельном направлении», — отмечает Георгий Карамзин.
Учредитель и генеральный директор медицинской клиники «Яннамед», кандидат медицинских наук, член Координационного совета при Главе Республики Саха (Якутия) по предпринимательству и амбассадор Центра «Мой бизнес» Светлана Яковлева придерживается в работе принципа «Медицина с добрым лицом». Спикер признается, что повезло с командой, так как вся деятельность заточена на добром отношении к человеку.
Об истоках человеческих отношений в коллективе рассказала опытный бизнес-тренер и психолог Алена Шкулепо. Среди главных факторов она выделила уважение к персоналу, и уже потом заработную плату
«Человек испытывает потребность в признании. Если в какой-то момент работник выгорает и хочет уволиться, нужно с ним разговаривать, мотивировать. Работник приходит не только ради заработной платы», — объяснила Алена.
Мероприятие прошло в очном режиме, а также была проведена прямая трансляция с районами. В общей сложности приняло участие свыше 100 слушателей. Участники активно задавали вопросы, в том числе об особенностях мотивации сотрудников в Арктике, методах привлечения, способах распознания человека, который собирается уходить, и многом другом.
«Мы развиваем бизнес в сфере детского развлечения, открыли детскую игровую комнату. У нас коллектив молодой. Сегодня командой пришли послушать опытных предпринимателей и нисколько не пожалели. Извлекли для себя много полезной информации», — поделился впечатлениями один из участников круглого стола Тимур Дьячковский.
Цикл мероприятий «Фокус внимания: бизнес» проводится при инициативе предпринимателей и затрагивает актуальные проблемы в сфере бизнеса.
Запись круглого стола можно посмотреть по ссылке.
Напомним, что Центр «Мой бизнес» оказывает широкий комплекс услуг для бизнеса Якутии на бесплатной основе в рамках реализации национального проекта «Малое и среднее предпринимательство», инициированного Президентом РФ.
Подробнее о мероприятиях, конкурсах, мерах государственной поддержки, выставках, семинарах и других мерах поддержки бизнеса Якутии можно узнать на портале регионального центра «Мой бизнес» мойбизнес14.рф, а также по телефону горячей линии 8 (800) 100-58-80.
